מנטורינג

מנטורינג

הדרך הכי טובה ללמד בני אדם, היא לשמש להם דוגמא/ אלברט איינשטיין

תהליך מנטורינג מפגיש בין אדם מנוסה שרוצה להשרות מניסיונו ונקודת המבט שלו על אדם צעיר יותר שנמצא בתהליך התפתחות וצמיחה.

תהליכי מנטורינג מתרחשים באופן אורגני במקומות עבודה, במסגרות לימודיות ובארגונים שונים. לצידם, קיימות תוכניות מנטורינג מובנות שבאות לתת מענה לאוכלוסיות שונות במטרה לסייע להן לצמוח, לפרוץ גבולות ולייצר שינוי בחיים שלהם ובחיים של הקהילה שלהן. למשל, במסגרת תוכניות מנהיגות, מנטורינג תעסוקתי שמטרתו לקדם עובדים בתוך הארגון, מנטורינג של או בארגונים חברתיים, כמו גם, מנטורינג ממוקד שמטרתו לסייע לאוכלוסיות שזקוקות לקידום ופיתוח.

מה ההבדל בין מנטורינג, ייעוץ ואימון אישי?

למה בעצם אני כותבת על זה בנפרד ומה ההבדל בין מנטורינג, לייעוץ, לאימון אישי – האם זו רק סמנטיקה?

אימון אישי הוא תהליך משותף של המאמנת והמתאמן שבו הולכים יחד בדרך לעבר מטרה שהמתאמן/ת רוצים להשיג. במקום הזה, המאמנת היא מובילת תהליך, מסמנת נקודות בדרך, שואלת שאלות, פותחת נקודות מבט.

ייעוץ הוא תהליך של העברת ידע מקצועי, שמסתמך על הידע, הניסיון, ההכשרה ותפיסת העולם המקצועית של היועצת.

מנטורינג הוא תהליך של השראה. הוא מביא קצת מכל העולמות, הוא מאפשר למנטי (כלומר, מי שמקבל מנטורינג) שיחה וחיבור עם מנטורית או מנטור מנוסים, שמביאים גם ידע, אבל בעיקר ניסיון חיים, יכולת לפרוס תמונה רחבה. המנטורים הלכו בדרך שהמנטי רוצה ללכת בה והם יודעים לעזור לו להסתכל על הדרך וגם לדעת לחוות איתם את החוויה.

דברים שקורים בתהליכי מנטורינג כוללים; פיתוח אישי של המנטיס תוך מיצוי הפוטנציאל הגלום בהם, על ידי תמיכה, ליווי ומתן כלים יישומיים. כאשר, המנטור הוא אדם עתיר ניסיון אשר מסייע למנטי לצאת מה"סיפור העצמי" שלהם ולראות את הדברים מהצד עם נקודות מבט חדשות. וכשיוצאים, צצים פתרונות, אפשרויות, ורעיונות לפעולה, שלא היו שם קודם.

בגיבוש תוכניות מנטורינג והנחייה מקצועית אנחנו נוגעים בנקודות הבאות:

  • גיבוש והתאמה של תוכנית מנטורינג לארגון ולקהל היעד שהמנטורינג מיועד לשרת.
  • הכנת חומרים מקצועיים והכשרה מקצועית למנטורים.
  • סיוע בבחירת המנטורים והתאמה למנטיס.
  • ליווי שוטף של המנטורים בתהליך לרבות מפגשי הכשרה, השראה ושיתוף עמיתים.
  • ליווי שוטף לגורמים המקצועיים בארגון בפיתוח התוכנית, התכנים, בקרה וחשיבה אסטרטגית.

למי זה מתאים?

לארגונים שמבקשים לבנות תוכנית מנטורינג פנים ארגונית, או תוכנית מנטורינג לקהל שהם משרתים.

רוצים לבדוק אם זה מתאים לכם?

 

אפשר גם להזמין הרצאה או סדרת הרצאות למנטורים ומנטוריות:

אם לא תירשמו איך תדעו?

טיפים, חידושים, מאמרי דיעה ושאר עדכונים

דילוג לתוכן